Cum va funcționa Sistemul de imigrare pe puncte în vigoare în Regatul Unit în 2025?

Ce aduce nou sistemul de imigrare în Regatul Unit bazat pe puncte? 

Sistemul de imigrare în Regatul Unit pe bază de puncte, implementat începând cu 1 ianuarie 2021, continuă să evolueze și în 2025. Acesta rămâne concentrat pe atragerea persoanelor care aduc valoare economiei britanice, punând accent pe competențele și calificările profesionale, mai degrabă decât pe naționalitatea aplicanților.

În 2025, sistemul tratează în continuare cetățenii UE și non-UE în mod egal, facilitând obținerea vizelor pentru lucrătorii cu înaltă calificare în domenii precum sănătatea, tehnologia și ingineria. De asemenea, s-au introdus ajustări pentru a atrage talente în sectoarele aflate în criză de personal, cum ar fi îngrijirea socială și educația.

Cu toate acestea, opțiunile pentru munca „necalificată” rămân limitate. Sistemul este conceput pentru a reduce fluxul de migranți cu calificare scăzută, punând accent pe ocuparea forței de muncă locale și pe creșterea nivelului salariilor. Totuși, există excepții pentru munca sezonieră în agricultură și anumite roluri esențiale, unde cererea de forță de muncă depășește oferta internă.

În plus, începând cu 2025, cetățenii din țările UE care doresc să viziteze Regatul Unit vor avea nevoie de o Autorizație Electronică de Călătorie (ETA), care permite șederi de scurtă durată, dar nu oferă dreptul de a lucra.

Cum va funcționa sistemul de imigrare în Regatul Unit„bazat pe puncte”?

Conform noilor reguli, muncitorii calificați pot obține o viză de muncă în Regatul Unit numai dacă câștigă 70 de puncte. Punctele vor fi acordate pe calificări, abilități și bani câștigați (un prag de salariu minim).

Pentru început, pentru a obține 50 de puncte, va trebui să îndepliniți toate cerințele de bază următoare – care nu sunt negociabile:

• Să aveți o ofertă de muncă de la un angajator autorizat (20)
• Să vorbiți limba engleza la un standard acceptabil (10)
• Oferta dumneavoastră de muncă să fie la nivelul de calificare RQF3 (echivalent nivel A), sau mai mare (20)

Apoi, va trebui să adunați încă 20 de puncte suplimentare – așa numite „tranzacționabile”. Puncte suplimentare se pot acorda fie pe îndeplinirea de cerințe de nivel salarial, fie pe calificări profesionale deosebite:

• Câștig de cel puțin 25.600 GBP sau la „rata de plată curentă” pentru tipul de muncă, oricare este mai mare (20)
• Ofertă de muncă într-o „ocupație lipsă” (20)
• Doctorat într-un subiect STEM relevant pentru locul de muncă (20)
• Doctorat într-un subiect non-STEM relevant pentru locul de muncă (10)

Oricine solicită o viză de muncă calificată în Regatul Unit trebuie să câștige minimum 20.480 GBP.

STEM înseamnă „știință”, „tehnologie”, „inginerie” și „matematică”. Lista unui curriculum STEM combină aceste discipline.

Așadar, „tranzacționarea” de puncte înseamnă, spre exemplu, că dacă primiți o ofertă de muncă la un salariu sub pragul minim reglementat, dar este într-un domeniu deficitar în forță de muncă în Regatul Unit, veți putea „da” salariul pe tipul de muncă și câștiga cele 20 de puncte suplimentare pe ofertă de muncă într-o „ocupație lipsă”.

Două exemple concrete despre cum funcționează sistemul de imigrare în Regatul Unit în 2025

Sistemul de imigrare în Regatul Unit pe bază de puncte continuă să fie structurat în jurul unor criterii clare care favorizează lucrătorii calificați în domenii cheie. În 2025, procesul de evaluare a candidaților rămâne flexibil, permițând „tranzacționarea” anumitor puncte pentru a compensa pragurile salariale mai scăzute, în funcție de calificările și domeniul de activitate.

Exemplul 1: Tehnician de laborator cu doctorat STEM

Un tehnician de laborator cu un doctorat în domeniul STEM care primește o ofertă de muncă în Regatul Unit pentru un salariu anual de 21.000 GBP poate aplica cu succes, deși salariul este sub pragul general de salarizare.

• Pragul general de salarizare: 25.600 GBP
• Ofertă de muncă: 20 puncte
• Calificare RQF3 sau mai mare: 20 puncte
• Competențe lingvistice în limba engleză: 10 puncte
• Salariu de 21.000 GBP: 10 puncte
• Educație: doctorat STEM: 20 puncte

Total puncte: 70

În acest caz, cele 10 puncte pentru salariul sub pragul standard sunt „tranzacționate” pentru cele 20 de puncte obținute datorită doctoratului STEM, ceea ce îi permite tehnicianului să îndeplinească cerințele sistemului de imigrare în Regatul Unit.

Exemplul 2: Inginer mecanic cu ofertă în domeniu deficitar

Un inginer mecanic care primește o ofertă de muncă în Regatul Unit cu un salariu anual de 26.750 GBP poate aplica datorită domeniului său de activitate, chiar dacă salariul oferit este sub pragul de „rata de plată curentă” pentru acest tip de muncă.

• Pragul salarial de „rata de plată curentă”: 33.400 GBP
• Ofertă de muncă: 20 puncte
• Calificare RQF3 sau mai mare: 20 puncte
• Competențe lingvistice în limba engleză: 10 puncte
• Salariu de 26.750 GBP: 10 puncte
• Loc de muncă în domeniu deficitar: 20 puncte

Total puncte: 70

În acest caz, cele 10 puncte pentru salariul mai mic sunt compensate de cele 20 de puncte oferite pentru faptul că meseria este clasificată ca fiind într-un domeniu deficitar în Regatul Unit.

Ce înseamnă „rata de plată curentă”?

Rata de plată curentă reprezintă pragul minim salarial reglementat pentru anumite tipuri de muncă, variind în funcție de industrie și nivelul de experiență. În 2025, aceste rate diferă pentru:

Domenii considerate deficitare, unde se oferă puncte suplimentare pentru a încuraja imigrarea.

Lucrători din sănătate și educație

Persoane aflate la începutul carierei

Mai multe informații despre condițiile de obținere a vizei de muncă în Regatul Unit începând cu 1 ianuarie 2021 puteți găsi aici. 

Sistemul de imigrare în Regatul Unit continuă astfel să ofere flexibilitate pentru profesioniștii calificați, adaptând cerințele salariale în funcție de nevoile pieței și de calificările candidaților. Acest sistem permite atragerea talentelor internaționale în sectoarele critice, asigurând totodată o evaluare echitabilă și eficientă a aplicanților.

O notă cu privire la îngrijitorii la domiciliu 

Deși sistemul de imigrare pe bază de puncte, implementat începând cu 1 ianuarie 2021, a oferit Marii Britanii un control mai strict asupra numărului de persoane care intră în țară, în 2025 persistă restricții semnificative pentru lucrătorii cu salarii mici sau cu „calificare scăzută”. Aceasta include în continuare sute de mii de îngrijitori la domiciliu, care joacă un rol crucial în sistemul de sănătate și îngrijire socială.

În prezent, personalul de îngrijire la domiciliu aflat la nivel de începător nu are o cale dedicată de a obține viză pentru a lucra în Regatul Unit. De asemenea, aceștia nu pot aplica în cadrul Vizei de Sănătate și Îngrijire, care este rezervată profesioniștilor cu calificări avansate și experiență relevantă în domeniu.

Cu toate acestea, în fața crizei de personal din sectorul îngrijirii, există discuții privind relaxarea anumitor condiții pentru a facilita recrutarea internațională. În prezent, personalul de îngrijire la domiciliu poate ajunge în Regatul Unit doar prin alte rute, cum ar fi:

• Participarea la programe de mobilitate pentru tineret
• Vize de student pentru cursuri legate de îngrijire
• Reîntregirea familiei în cazul în care sunt rude ale unor persoane deja stabilite în Marea Britanie

În plus, lucrătorii calificați în alte domenii pot solicita viza de muncă și ulterior să aplice pentru roluri în îngrijire, însă acest proces implică respectarea cerințelor stricte de imigrare și obținerea unui sponsor autorizat.

În ciuda restricțiilor, cererea pentru îngrijitori la domiciliu rămâne ridicată, iar autoritățile britanice continuă să evalueze necesitatea ajustării politicilor de imigrare pentru a face față deficitului de personal din acest sector esențial.